Etude comparée de la législation nationale et locale concernant l'emploi, l'éducation et la formation, afin d'acquérir une meilleure connaissance des systèmes agissant sur le marché du travail et mise en œuvre de pratiques similaires.

Définition du marché du travail des bassins concernés à travers:

• Activité de recherche pour déterminer les besoins des différentes catégories d'entreprises dans les secteurs : BTP, TOURISME, SERVICES, articulés par nombre, qualification, périodes et localisation géographique.
• Activité de recherche pour déterminer les compétences offertes par les personnes mobilisées dans cette zone géographique ou provenant des pays hors UE.

Mise en réseau de 4 " guichets transfrontaliers " au sein des Services de l'Emploi italiens et français déjà existants : Torino, Susa, Chambéry et St. Jean de Maurienne.

 Planification et réalisation d'un système d'information commun (bilingue) pour la diffusion des informations utiles à ceux désirant travailler ou étudier au Piémont ou en Rhône-Alpes, en mettant un accent particulier sur les secteurs qui se développeront à l'occasion des Jeux Olympiques d'hiver en 2006 et à la fin des chantiers de la ligne ferroviaire Lyon-Turin.

Réalisation d'un répertoire transfrontalier des professions liées aux secteurs du tourisme, du bâtiment et des services avec la possibilité de réaliser des liens fonctionnels et logiques avec d'autres répertoires professionnels italiens, français ou européens, afin de simplifier l'utilisation d'autres systèmes d'informations concernant la rencontre entre la demande et l'offre d'emploi.

Planification des modules formatifs " courts " permettant d'adapter les compétences des salariés aux besoins du marché du travail transfrontalier.

Réalisation d'actions de formation, même linguistiques, destinées aux responsables et aux conseillers du réseau transfrontalier afin de renforcer l'efficacité des actions qui seront mises en place.

Création d'un système structuré de relations avec les entreprises et leurs associations afin de définir les besoins professionnels et les besoins en formations et améliorer la rencontre entre l'offre et la demande d'emploi.

Planification et réalisation d'une "campagne d'information" à travers la définition de stratégies de communication adressées aux entreprises, au public aux acteurs institutionnels et non-institutionnels agissant dans les territoires en question.

Définition de modèles de transférabilité, de reconnaissance et de certification des parcours de formation et/ou de travail acquis dans un autre pays, en utilisant également l'attestation "Europass Formation" prévue par la Commission européenne.

Elaboration d'un plan de reconversion des compétences professionnelles, à travers l'élaboration de parcours du Bilan de Compétences, afin de supporter le développement de nouveaux projets professionnels et favoriser la requalification aux stades suivants:

• pendant et après les chantiers prévus pour les Jeux Olympiques en 2006;
• après les Jeux Universitaires en 2007;
• pendant et après les chantiers pour la construction de la ligne ferroviaire Turin-Lyon.

Réalisation d'un système d'informations et d'échanges avec les administrations et les institutions chargées de la santé, de la sécurité des travailleurs, de la prévention des accidents, de la protection et de l'intégration sociale.